dnf裁决女神加点，裁决女神110版本加点？

加点一：

【跃翔】：加一级躲躲鸟背和漩涡的地火，用来过度遁地的真空期

【魔法暴击】：本版本大部分站街97%暴击即为一定暴击，暗帝被动【冥思】+5%暴击，所以需要根据进图触发【冥思】被动后的暴击来点。就是站街92%暴击即可

【灵魂摄取】和【魅影暗魂斩】：推荐满上灵魂摄取，改版后最大赢家。

加点二：

剩余SP其实也不是很多，暗帝小技能伤害实在拉稀，可以自由发挥。

20级以前的技能都没有什么要点的。帮暴击点满就可以了

有被动先点被动，别的技能看自己顺手的喜欢用的就可以

一觉二觉的被动都要点满，然后大技能能点满就都点满，因为冷却时间长的攻击力也不会低

TP的话也是自己喜欢或者习惯用什么技能就点那个技能就可以了，主要的就是自己要用的习惯

既然孙杨的A瓶还在？

所谓“孙杨抗检”事件闹得是沸沸扬扬，最终国际仲裁法庭正式宣布对孙杨做出禁赛八年的处罚。对于这个处罚结果，孙杨一方表示无法接受，也就是说接下来一定会向瑞士最高法院提起上诉，而在此之前孙杨也在社交媒体上多次晒出“证据”试图澄清解释自己并没有存在违规行为。特别是孙杨晒出的两个药检血液瓶引起了热议，因为其中A瓶的外包装玻璃完善，而B瓶的外包装玻璃已经不见。其中一个药检血液瓶的损毁，也间接说明呢孙杨一方确实存在砸毁的事实。那么为何孙杨砸毁的是本该自己保存的B瓶，而本该检测官带走的A瓶还完好无损？这就有些令人费解。毕竟B瓶只有在对检测结果产生异议的情况下才会启用，而A瓶才是决定检测结果的关键。根据此前法庭上的消息，当时孙杨和检测官当面产生分歧后，检测人员正在致电反兴奋剂组织进行沟通，而此时孙杨一方的保安就已经做出砸毁血液瓶的行为，只是当时砸毁的正好是B瓶罢了。随后检测人员制止了这个行为，所以A瓶得以保存下来，才有了我们现在看到的两个截然不同的药检血液瓶。因此可以得出结论，如果没有制止可能这两个药检血液瓶都会遭到破坏。那么现在的争议的焦点是，当时的情况究竟是在孙杨怀疑检测人员资质后，当双方存在分歧时，检测人员默许孙杨损毁药检血液，还是孙杨为了保护自己去强行砸毁药检？虽然这两种可能性造成的结果都是药检血液瓶毁坏，但性质却完全不同。如果是当时检测人员允许孙杨去毁坏带走此次的药检血液瓶，那就没有问题，反之亦然。所以说到底也是人家检测人员一句话就能“审判”孙杨的事情，所以砸毁药检血液瓶包装的行为，让孙杨成为了被动一方，如果一旦对方证实孙杨是“暴力抗检”，真是跳进黄河也洗不清！

其实根据规则运动员可以有两次推迟药检的机会，达到两次后才会被判定为抗检。但孙杨一次都没有使用，非常配合检测人员抽检，后面只是开始质疑对方资质，才有了一系列行为和今天所造成的后果。如果孙杨有问题，那他完全可以推脱延迟药检不是吗？所以孙杨因为冲动，被人家设计的可能性也非常大！对此你怎么看？欢迎一起讨论。

（文/锦鲤篮球）

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绩效奖金可以申请劳动仲裁吗？

1.可以。

2.奖金可以申请劳动仲裁。

年终奖是工资组成部分,视为劳动报酬,属于劳动仲裁范围。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖。”国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释,明确规定了奖金包括年终奖金,因此年终奖也是工资。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

女员工回怼客户你骂我妈干嘛后被解雇？

这是当前社会中一个引人关注的事件，涉及到员工权益、客户合理权益与企业合规等方面的问题。以下是一些可能值得关注的信息：

1. 事件始末：据报道，该女员工是一名电话客服人员，接到一位客户投诉后感到受到侮辱，并回怼客户一句“你骂我妈干嘛”。公司因其行为而解雇了该员工。然而，法院判决认为员工行为是正常的应激反应，并判决公司赔偿员工30万元。

2. 员工权益：这种情况反映了员工在服务客户时，有时会被客户不当对待，这时员工有权回应并保护自己的权益。此次法院判决认为员工回应的言语不构成过分侵犯客户合理权益。

3. 客户权益：虽然客户不应该对员工进行侮辱，但在这种情况下，客户认为服务质量没有得到满足，反映出企业客户服务存在一定问题，需要注意。

4. 单位管理：企业应当制定相关管理规定，明确员工与客户应当遵守的行为准则，以避免员工过度回应，损害企业形象。同时，在处理员工违规行为时，需要考虑员工的实际情况和正当权益。

综上，这一事件关乎员工与客户合理权益、企业管理、服务质量和应对方式等多个方面，需要更全面地思考与解决。

帕斯卡契约天赋加点怎么加？

步骤/方式1

红色天赋：

1、优先上撩斩——回旋斩

2、优先点触先锋突刺，后点裁决。

步骤/方式2

蓝色天赋：

1、复仇——易怒

2、适应异常——适应异常：回避——骑士本能

步骤/方式3

黄色天赋：

全点，优先升级生命药水：增殖和生命药水：进化，尽早点出快饮。

步骤/方式4

绿色天赋：

1.反击

2.偷袭——偷袭：精通

3.处决：精通——突刺：虚弱